原标题：苏北某农商行被曝大搞“风物主义加班”

　　开头：江苏金融圈

　　在许多东说念主眼里，银行网点字画卯酉、风吹不着雨淋不着，是稳稳的体面铁饭碗。

　　但最近小强冲浪时发现，小红书一博主的控诉撕开了东台农商行的“体面”。

　　这位博主发长文控诉东台农商行，周末高温天强制外出看望、放工后固定开设周二周四学习日、硬性条目手写条记并纳入考察、营业技术不磋商住户作息一刀切……

　　而总计这些无效事务，层层下压，临了全落到了下层职工身上。处罚层呢？坐在办公室里平常休息。

　　评述区里，有东说念主情至意尽，以为说到了心坎上。

　　但也有东说念主不以为然：“哪家银行不加班？当今的银行，还能端着碗等东说念主来喂饭吗？”

　　其实，当今唯唯一提到银行，环球皆说“卷”。而有些风物主义的加班，早已成了银行业的隐形标配。

　　为什么明明知说念没用，却停不下来？

　　公开匿名吐槽的这位博主，接连发了12条博文，小强负责看结束全文，这位博主主要控诉了四类“风物主义加班”：

　　周末看望，条目下层职工撤废周末休息，去外面搞客户看望。

　　高温天里，职工被逼着外出，但看望既莫得明确业务成见，也谈不上精确营销。

　　更直言，进去拍张像片就算交差。看望变成了“解说我走过”，而不是“我要作念成什么”。

　　并且制定考察的东说念主我方从不落地实践，压力单向传导，下层干活的，替坐办公室的背了总计的“勤”。

　　放工后固定“学习”，周二、周四放工后，全员硬性筹办学习。不可线上自学，不可缺席。

　　内容呢？对着PPT念一遍，莫得实操，莫得针对性。

　　不同行务条线的东说念主被硬凑在一说念听课，柜员听信贷，信贷听运营，谁也不合口。

　　写条记、考察绑定，学完还要手写条记，斡旋上传存档，条记完成情况顺利挂钩绩效考察，扣分那种。

　　许多职工手头还有柜面业务、押钞对接等急活，只可一边干一边听一边记。

　　营业技术一刀切，中午1：30开门营业。这个技术点，腹地住户基本皆在午休，网点险些没东说念主来办业务，东说念主力空耗。

　　后台管控东说念主员不懂一线施行情况，盯着监控就能调排班、提条目，柜员有苦说不出。

　　小强私信了该博主了解情况，不外欺压到发稿日，该博主并莫得回复。光听一家之言，也不好评判，小强也找了一位在东台农商行的一又友，暗里问了问，这些情况属实吗？

　　对方回复：“是有的。”

　　其实加班这件事，百行万企皆有。真确让“牛马”们祸患的，从来不是多干点活，而是干了没用的活，还得硬装出有效的样式。

　　至于东台农商行算不算典型的“风物主义加班”，不同东说念主可能有不同判断。

　　有道理的是，与职工怨气造成昭着对比的，世界杯(中国)官网是这家银行的功绩报表。

　　在2026年新春贺词中，东台农商行高调布告2025年存贷款边界差异冲破550亿元和400亿元。要是说，就义掉技术换来高功绩，高功绩概况带来高答复，亦然不错交融的。

　　银行业的内卷，早已不是个例，而是一种广大情状。

　　天然，这里说的“内卷”，指的是那种病态的内讧，而不是平常的、有产出的加班。

　　不管是国有大行、股份制银行，也曾县域农商行，你在网上璷黫搜一搜，皆能翻出一堆银行职工对于无效加班的吐槽。

　　昨年，杭州银行被职工举报周末“无偿加班”。

　　职工震怒地吐槽，“指导我方不来，整体职工周六从早到晚坐一天。”固然银行恢复“非强制”，但公论广大认为，这即是典型的“内卷”，为了加班而加班，指导不在，职工干耗，毫无产出。

　　还有安徽界首农商行强制坐班加班，被安徽省东说念主社厅公开放报月旦。

　　该行条目客户司理、支行行长职责日放工后斡旋加班至晚7点，无法加班必须向总行一霸手请假，广大职工无职责事项只可在工位空坐耗技术，典型无效加班。

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　　为什么银行会如斯内卷？

　　往常，银行吃的是“息差饭”。钱放出去，利差一收，日子过得舒心。

　　但当今不行了。2026年一季度，营业银行净息差已跌至1.40%的历史冰点。利润增速放缓，各家银行径了在考察中拿到靠前的评级，处罚层只可不停给底下加码。

　　问题是，这种浪费职工的加班，果真能带来功绩吗？

　　一个柜员，每周被强制加班好几天，身心俱疲，他发生业务盘曲的风险，远高于一个休息充分的共事。

　　一个客户司理，周六被逼着坐了一天班，带着一肚子怨气给客户打电话，你以为获胜率能有多高？

　　何况，当今的银行业早已不是二十年前的“金饭碗”了。

　　年青一代更敬重的是职责与生涯的均衡，而不是为了一个虚无的“魄力分”，把我方的技术全部搭进去。

　　近期，从四川金融监管局到各地行业协会，纷繁喊出“反内卷”的标语，条目住手“自裁式”竞争。

　　但据财联社的傍观，固然有职工反馈“反内卷”之后，周末加班、晚上开会的情况如实减少了，但压不才层职工身上的那座方针大山，并莫得松动几许。

　　唯独考察的率领棒也曾指向层层加码，唯寥寂罚者的晋升也曾与短期功绩强行挂钩，那么风物主义的加班就很难真确消散。

　　说到底，职工不是不可加班，而是不可接纳“为了加班而加班”的自我感动，谁不念念勤恳多赚点钱？

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背负剪辑：王馨茹 世界杯官方网页版